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昊泽康元团队 企业文化

Corporate Culture

昊泽康元企业文化

以目标为方向、以过程为根基、以担当为底色、以协作为力量、以共赢为结果、以长期为未来。 做招商不短期套利,做渠道不透支未来 —— 让信任成为长期资产。

诚信 务实 进取 担当 共赢

Mission & Vision

使命与愿景

Mission · 企业使命

我们为什么存在

深耕渠道 · 赋能客户
创造价值 · 长期共赢

以专业招商能力搭建稳定优质渠道,以优质产品为根基,以长期主义思维经营市场、经营团队、经营客户,实现公司、团队、经销商三方持续共赢。

Vision · 企业愿景

我们未来要成为什么样的公司

打造行业稳健型招商铁军,构建可持续增长的渠道品牌

成为员工愿意长期跟随、客户愿意长期合作的优质平台。

品牌内核四要素

01

诚信立品牌

不夸大、不乱价、不透支经销商,口碑是品牌的底线

02

品质铸根基

以优质产品为根基,不透支客户、不透支市场、不透支品牌

03

长期赢信任

不做一锤子买卖,渠道是长期资产,成交只是服务的开始

04

共赢聚渠道

用专业、赋能、真诚,留住优质渠道

品牌承诺:做招商不短期套利,做渠道不透支未来 —— 让信任成为长期资产。

Core Values

企业核心价值观

全员立身准则:诚信 · 务实 · 进取 · 担当 · 共赢

诚信

对客户真诚、对公司忠诚、对岗位尽责,不夸大、不欺骗、不透支口碑

务实

目标清晰、过程扎实、结果落地,不空想、不敷衍、不形式主义

进取

市场常变、方法常新,拒绝躺平、拒绝借口、持续突破

担当

遇事不推、遇难不退、有错敢认、有功不争,主动补位、主人翁思维

共赢

成就客户、成就团队、成就自己,资源共享、抱团成长

Team Culture

团队核心文化

公司核心文化金句,全员共识、每日践行

01

团队理念

没有完美的个人,只有互补的团队

每个人都有短板,但团队可以互补;个人能力有限,团队可以凝聚更大力量。不提倡单打独斗、私心内耗、藏资源、抢单竞争,对内协同、对外攻坚。

02

工作理念

办法总比困难多,思路也比困境多

市场不缺机会,缺的是肯改变的思维;不为失败找借口,只为结果找方法;遇到问题先思考解决方案,不抱怨、不消极、不躺平。

03

目标理念

目标定方向,过程定结果

没有目标的努力是盲目忙碌,没有过程的目标是空中楼阁。月初定目标、每日盯过程、每周做纠偏、月末看结果。

04

成长理念

持续精进,日日迭代

能力靠积累、业绩靠过程、成长靠坚持;每天进步一点点,长期就是核心竞争力。

05

服务理念

成交是服务的开始,渠道是长期的资产

不做一锤子买卖,不透支客户、不透支市场、不透支品牌口碑;用专业、赋能、真诚,留住优质渠道。

Slogan

目标有方向 · 过程有把控 · 结果有共赢

查看团队晨会口号 →

Business Philosophy

经营文化

公司经营底层逻辑:长期、价值、稳健、共生

长期主义

做招商不短期套利
做渠道不透支未来

价值主义

各项工作以创造渠道价值、客户价值、团队价值为核心

稳健主义

稳团队、稳渠道
稳增长、稳口碑

共生主义

公司与员工一体、员工与团队一体、团队与客户一体

Management Culture

管理文化

中高层统一管理准则

01三感管理文化

公平感、安全感、价值感 —— 管理不双标、分配不偏心、做事有兜底、付出被看见。

02风筝授权文化

底线不放、业务放开、靠谱放权、偏差即纠偏。

03STAR-AR 沟通文化

对事不对人、纠错不伤人、赋能不打压。

04过程管控文化

结果看终点,管理看过程,问题看根源。

05兜底担当文化

员工冲锋、管理兜底、团队作战、公司撑腰。

Talent Culture

人才文化

选人、育人、留人、用人标准

选人标准

三观正、敢担当、愿成长、能抗压、懂协作

育人标准

注重培养、鼓励成长、提供晋升通道

留人标准

机制留人、平台留人、氛围留人、成长留人

用人标准

能干者上、踏实者稳、担当者升、自私者限、躺平者汰

Work Style

团队作风文化

全员工作作风五条准则

务实不浮躁

落地优先、结果说话

执行不拖延

今日事今日毕、过程不打折

协作不内耗

资源共享、互帮互补、团队优先

正向不负面

不传谣、不吐槽、不抱怨、不消极

担当不推诿

问题不回避、责任不推脱、困难不退缩

Shared Interest

公私利益文化

个人利益与公司利益一体共生:没有平台,个人能力无处施展;没有团队,个人业绩无法长久。 禁止为了短期个人提成,损害公司长期渠道、口碑、品牌与市场秩序。 更可观的收入,来自稳定的平台、良性的市场、团结的团队。

Code of Conduct

全员行为准则

正面践行标准八条

1

目标清晰,过程扎实,不敷衍工作、不糊弄结果

2

积极进取,遇到困难先找方法,不找借口

3

团队协作,共享资源、互帮互助、补位兜底

4

诚信正直,真诚对客户、坦诚对团队、忠诚对平台

5

主动担当,发现问题主动解决、主动上报、主动止损

6

持续成长,沉淀话术、沉淀案例、沉淀能力

7

维护口碑,不夸大、不乱价、不透支经销商、不损害品牌

8

正向自律,不传负面、不搞小团体、不参与内耗

Red Lines

团队红线文化

以下七条为禁止事项,请勿触碰

禁止

私藏线索、独占资源、内部抢单、恶意竞争

禁止

压货透支、数据造假、糊弄过程

禁止

低价乱价、过度承诺、损害公司渠道口碑

禁止

私下吐槽、抱团负面、传播消极情绪、动摇团队心态

禁止

双标、偏心、情绪化管理、打压员工、甩锅推诿

禁止

浪费公司样品、物料、出差资源、政策资源

禁止

只顾个人私利、损害团队整体利益

Team Slogan

企业团队口号

晨会诵读

没有完美个人,只有互补团队;
办法总比困难多,行动大于借口;
目标有方向,过程有把控,结果有共赢!

Ultimate Core

企业文化终极内核

以目标为方向 以过程为根基 以担当为底色 以协作为力量 以共赢为结果 以长期为未来
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